Thuiswerkvergoeding 2027 wordt naar verwachting € 2,50

In 2026 mag je werkgever je € 2,45 per thuiswerkdag geven zonder dat jij daar belasting over betaalt. Dat bedrag staat in de Wet op de loonbelasting. Die wet regelt welke belasting er van je loon afgaat. Het bedrag voor 2027 is op 4 oktober 2026 nog niet vastgesteld. Het groeit elk jaar mee met de prijzen, en volgens onze berekening komt het op € 2,50 uit. Zeker is dat naar verwachting pas eind december. Dan hoort het nieuwe bedrag in de Staatscourant te staan. Dat is het blad waarin de overheid haar besluiten bekendmaakt. Meer over loon en belasting staat in het kennisgebied Financieel.

Wat de thuiswerkvergoeding in 2027 wordt

De thuiswerkvergoeding wordt in 2027 naar verwachting € 2,50 per dag. Dat is 5 cent meer dan nu. Een officieel bedrag is er nog niet, maar de rekenregel staat in de wet. Elk jaar op 1 januari gaat het oude bedrag omhoog met de prijsstijging. Daarna wordt het afgerond.

Met welke prijsstijging de overheid voor 2027 rekent, is al bekend. Het ministerie van Financiën noemt 2,6 procent in de toelichting bij het Belastingplan 2027. Dat is het pakket belastingwetten dat het kabinet op 15 september 2026 indiende. Wij rekenen zo: € 2,45 keer 1,026 is € 2,51. Afgerond op 5 cent wordt dat € 2,50.

Over die afronding zegt de wet weinig. Ze laat de keuze aan de staatssecretaris van Financiën. Wij rekenden daarom de vier eerdere jaren na. Elke keer klopte het bedrag als je afrondt op de dichtstbijzijnde 5 cent.

De rem op het meegroeien raakt dit bedrag niet

Voor de thuiswerkvergoeding geldt de rem van het kabinet volgens onze lezing niet. Het kabinet wil in 2027 veel belastingbedragen minder laten meegroeien met de prijzen. De prijsstijging telt daar maar voor 48 procent mee. Dat geldt bijvoorbeeld voor de kortingen op je belasting. Op 4 oktober 2026 is dat nog een voorstel.

Volgens de toelichting bij dat voorstel werkt de rem niet door naar andere regels die een bedrag laten meegroeien, tenzij dat er uitdrukkelijk staat. Bij de thuiswerkvergoeding staat dat er niet.

In 2024 en 2026 ging het net zo. Ook toen was er zo’n rem. De thuiswerkvergoeding kreeg beide keren de volle prijsstijging.

En zou de rem toch gelden, dan verandert de uitkomst niet. Wij rekenden ook dat na. Het bedrag stijgt dan 1,248 procent en komt op € 2,48 uit. Afgerond is dat weer € 2,50.

Wanneer het bedrag vaststaat

Het nieuwe bedrag staat naar verwachting pas eind december vast. De staatssecretaris zet het elk jaar in de Staatscourant. Wij telden: in de afgelopen vier jaar gebeurde dat tussen 24 en 29 december.

De vergoeding bestaat sinds 2022 en was toen € 2 per dag. In de tabel hieronder zie je het bedrag per jaar daarna. Ook de prijsstijging en de dag van bekendmaking staan erbij.

Welke kosten de vergoeding moet dekken

De thuiswerkvergoeding is bedoeld voor wat een werkdag thuis je extra kost. Het gaat om stroom, water, verwarming, koffie en thee, en wc-papier. Dat rijtje komt van het Nibud. Dat is een onafhankelijke stichting die huishoudens voorlichting geeft over geld. Het Nibud rekende de kosten in 2021 uit voor het ministerie van Financiën en kwam op € 2 per dag. Het kabinet nam dat bedrag over.

In januari 2026 rekende het Nibud de posten opnieuw door. De uitkomst is ongeveer € 2,45 per dag, hetzelfde bedrag als in de wet. In de tabel hieronder staat per post wat een thuiswerkdag kostte in 2021 en wat hij in 2026 kost.

Verwarming is de grootste stijger

Sinds 2021 kwam er 45 cent per dag bij. Volgens onze berekening zit 35 cent daarvan in de verwarming. Het Nibud rekende in 2021 met een gemiddelde over het hele jaar. Het ging uit van een eengezinswoning met energielabel C of D. Dat label zegt hoe zuinig een huis is. Per seizoen valt het bedrag hoger of lager uit, schreef het Nibud toen.

Dat merk je in januari. Je zit om negen uur met je laptop in de kamer. De verwarming staat aan en je schenkt je tweede kop koffie in. Zo’n dag kost je meer dan een thuiswerkdag in juni. De vergoeding is elke dag gelijk.

Ook de andere posten zijn gemiddelden. Het rapport van 2021 ging bijvoorbeeld uit van acht koppen koffie en thee per werkdag.

Je werkgever hoeft geen thuiswerkvergoeding te geven

Een werkgever is niet verplicht om een thuiswerkvergoeding te betalen. Dat schrijft het Nibud. De wet regelt alleen tot welk bedrag de vergoeding belastingvrij is. Of je de vergoeding krijgt, hangt af van wat er is afgesproken, bijvoorbeeld in je cao. Een cao is een afspraak tussen werkgevers en vakbonden. Daarin staan het loon en de andere voorwaarden in een sector.

Rijksambtenaren hebben recht op de vergoeding. De cao Rijk geeft nu € 2,45 netto per thuisgewerkte dag. Netto betekent dat er geen belasting meer afgaat. Ze moeten de vergoeding wel zelf aanvragen. Dat moet binnen drie maanden na de maand waarin ze thuiswerkten. Wie te laat is, verliest het recht voor die maand.

Bij de gemeenten is het bedrag lager. Daar spraken de werkgevers en de vakbonden € 2,40 netto per dag af. Dat was op 17 april 2025.

Een cao kan achterlopen op de wet

Het bedrag in de wet gaat elk jaar mee met de prijzen, het bedrag in je cao niet vanzelf. De gemeenten laten dat zien. In hun cao stond tot oktober 2025 nog € 2,15. Dat was het belastingvrije bedrag van 2023. Sinds die maand is het volgens de afspraak € 2,40, het bedrag van 2025. In 2026 is dat 5 cent onder het maximum.

Staat in jouw cao of contract een vast bedrag? Dan gaat het in januari niet vanzelf omhoog. Vraag ernaar.

Meer dan het maximum mag ook

Je werkgever mag meer geven dan € 2,45 per dag. Alleen het deel tot dat bedrag is belastingvrij, schrijft het Nibud. Over de rest betaal je belasting, net als over je loon.

Er is een uitweg. Je werkgever kan het extra deel in de vrije ruimte stoppen, en dan betaal jij er niets over. De vrije ruimte is het bedrag dat een werkgever elk jaar belastingvrij aan zijn mensen mag besteden. Hoe die ruimte werkt, leggen we uit bij de vraag wanneer een kerstpakket belastingvrij is.

Thuiswerken en reizen op dezelfde dag

Voor één dag mag je werkgever maar één van de twee belastingvrij geven. Dat is de thuiswerkvergoeding, of de reiskostenvergoeding voor de rit naar je werk. Zo staat het in de Wet op de loonbelasting. Werk je ’s ochtends thuis en ga je ’s middags naar kantoor, dan moet je werkgever kiezen.

Welke van de twee is dan hoger? Volgens onze berekening ligt het omslagpunt bij ongeveer 5 kilometer. Voor reiskosten mag je werkgever in 2026 € 0,25 per kilometer geven. De staatssecretaris keurde dat goed in een besluit van 17 mei 2026. In de wet zelf staat op 4 oktober 2026 nog € 0,23. Woon je 5 kilometer van je werk, dan reis je 10 kilometer heen en terug. Daarvoor mag je werkgever € 2,50 geven. Dat is net iets meer dan voor een thuiswerkdag. Woon je verder weg, dan is de reisdag meer waard. Hoe het bedrag per kilometer werkt, lees je in ons artikel over de kilometervergoeding in 2026 en 2027.

De Belastingdienst noemt twee bijzondere gevallen in het Handboek Loonheffingen. Dat is het naslagwerk dat de Belastingdienst voor werkgevers maakt.

• Ga je op een thuiswerkdag naar een klant, dan mag de vergoeding voor die rit er wel bij. Zo’n rit is geen reis naar je vaste werkplek.
• Reis je met een auto, fiets of ov-abonnement van je werkgever naar je werk, dan mag er voor die dag geen thuiswerkvergoeding bij.

Een vast bedrag per maand

Je werkgever hoeft niet elke thuiswerkdag te tellen. Een vast bedrag per maand mag ook, op basis van wat jullie hebben afgesproken. De wet rekent dan met hoogstens 214 thuiswerkdagen per jaar. Werk je twee dagen per week thuis, dan telt twee vijfde daarvan: 86 dagen. Bij € 2,45 per dag is dat € 17,56 per maand. Dit voorbeeld staat in het Handboek Loonheffingen.

Voor het vaste bedrag moet je wel echt thuiswerken. Bij vijf dagen per week is dat minstens 128 dagen per jaar. Werk je minder dagen per week thuis, dan geldt die grens naar verhouding.

In de tabel hieronder zie je het hoogste belastingvrije bedrag per maand, bij één tot vijf thuiswerkdagen per week. De laatste kolom rekent met het bedrag dat wij voor 2027 verwachten.

Thuiswerken en reizen samen in één maandbedrag

Neem Sanne. Zij werkt drie dagen op kantoor en twee dagen thuis, en woont 20 kilometer van haar werk. Voor de reisdagen mag haar werkgever volgens onze berekening € 107,50 per maand geven. Voor de thuiswerkdagen komt daar € 17,56 bij. Samen is dat € 125,06 per maand, zonder belasting.

Zou Sanne vijf dagen naar kantoor gaan, dan was het met dezelfde som € 178,33 per maand. Door thuis te werken krijgt ze dus minder vergoeding. Daar staat tegenover dat ze 80 kilometer per week minder rijdt.

Wanneer het vaste bedrag stopt

Het vaste bedrag loopt niet door als je langer dan twee maanden niet thuiswerkt, bijvoorbeeld door ziekte of verlof. Volgens de Belastingdienst is thuiswerken dan niet meer je vaste patroon. Je werkgever moet het bedrag dan aanpassen. Dat moet ook als het aantal thuiswerkdagen in de loop van het jaar verandert. Wijk je alleen af en toe af van de afspraak, dan verandert er niets.

Werkplek en internet vallen erbuiten

De thuiswerkvergoeding is er niet voor je bureaustoel of je laptop. Die mag je werkgever apart belastingvrij regelen. Het Handboek Loonheffingen geeft voorbeelden. Een bureaustoel hoort erbij, en ook een voetenbankje en een beeldschermbril. Zulke spullen moet je werkgever volgens de arboregels regelen. De arboregels zijn de wettelijke regels voor gezond en veilig werken. Je werkgever mag je er geen eigen bijdrage voor vragen. Kies je een luxere uitvoering, dan is het duurdere deel loon.

Ook een laptop, een telefoon en je internetabonnement kunnen belastingvrij zijn, als je ze nodig hebt voor je werk. Internet vergoeden naar het aantal thuiswerkdagen mag ook, schrijft de Belastingdienst. Bij de gemeenten is dat € 0,85 netto per dag.

Daarnaast geeft de cao Rijk een budget. Rijksambtenaren krijgen eens per vijf jaar hoogstens € 750. Dat geld is voor hun thuiswerkplek of om hun huis zuiniger te maken. Hoe je die plek goed inricht, staat in onze tips voor thuiswerken.

Stroom en gas voor je werkkamer

De energie voor je werkkamer mag je werkgever niet apart belastingvrij vergoeden. Dat kan alleen als de kamer een zelfstandig deel van je huis is, bijvoorbeeld met een eigen ingang en eigen sanitair. Je werkgever moet de ruimte dan ook van je huren. Heb je een gewone werkkamer of werk je aan de eettafel, dan is zo’n vergoeding loon. Dan blijft alleen de thuiswerkvergoeding over voor je stroom en gas.

Wat de verwachte verhoging je oplevert

De verhoging die wij voor januari verwachten, is klein. Wij rekenden het uit voor twee thuiswerkdagen per week. Dan levert 5 cent per dag je € 4,30 per jaar op. Het echte verschil zit in de vraag of je de vergoeding krijgt. Bij twee dagen per week gaat het in 2026 om € 210,70 per jaar.

Wij vinden de vergoeding eerlijk maar krap. Ze dekt de koffie en de verwarming van een gemiddelde dag, en niet meer dan dat. In een slecht geïsoleerd huis ben je in de winter volgens ons al snel meer kwijt.

Kijk daarom deze maanden twee dingen na. Staat de vergoeding in je cao of contract, en welk bedrag staat er? En moet je die zelf aanvragen, zoals bij het Rijk? Doe dat dan elke maand. Vraag in januari of je werkgever meegaat naar het nieuwe bedrag. Kijk daarna op je loonstrook of het klopt. Hoe je die leest, staat in ons artikel over je loonstrook lezen en narekenen.

Veelgestelde vragen over de thuiswerkvergoeding