Feestdagen 2027 op een rij en wanneer je echt vrij bent

Van de 11 officiële feestdagen vallen er in 2027 zeven op een doordeweekse dag. Dat volgt uit de lijst van de Rijksoverheid, de website van de ministeries. De eerste is Nieuwjaarsdag op vrijdag 1 januari, de laatste is tweede pinksterdag op maandag 17 mei. Na mei komt er geen doordeweekse feestdag meer, want kerst valt op zaterdag en zondag. Wie in december zijn verlof voor het nieuwe jaar inplant, ziet dat pas als hij doorbladert naar het eind van de kalender. En een feestdag is niet vanzelf een vrije dag. Dat hangt af van je cao of je contract. Meer over feesten en waar ze vandaan komen staat in het kennisgebied Maatschappelijk.

Alle feestdagen in 2027 en 2028

In de tabel hieronder staat elke officiële feestdag met de weekdag erbij, voor 2027 en voor 2028. Zo zie je meteen welke dagen in het weekend vallen.

Pasen valt elk jaar op een andere zondag. Goede Vrijdag, Hemelvaartsdag en Pinksteren schuiven mee.

Kerst valt in 2027 in het weekend

Eerste kerstdag valt in 2027 op zaterdag en tweede kerstdag op zondag. Werk je van maandag tot en met vrijdag, dan levert kerst je dat jaar geen enkele extra vrije dag op. Dat gebeurde voor het laatst in 2021 en gebeurt daarna pas weer in 2032. In 2028 valt kerst wel doordeweeks, op maandag en dinsdag. Dan is het Nieuwjaarsdag die op zaterdag valt. Waar de tweede kerstdag vandaan komt, lees je in ons artikel over kerst op 25 en 26 december.

Hoeveel feestdagen op een werkdag vallen

Met zeven doordeweekse feestdagen telt 2027 er één minder dan 2026 en 2028. In de tabel hieronder staat die telling voor vijf jaren. De derde kolom laat Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag weg, omdat veel werknemers op die twee dagen gewoon werken. De laatste kolom noemt de feestdagen die dat jaar op zaterdag of zondag vallen.

Eerste paasdag en eerste pinksterdag vallen altijd op zondag. Ze staan daarom niet in de laatste kolom. In de derde kolom heeft 2027 met vijf dagen het laagste aantal van de vijf jaren.

Elf feestdagen of negen

De Rijksoverheid telt 11 officiële feestdagen, de wet noemt er 9. Die wet is de Algemene termijnenwet uit 1964, die de algemeen erkende feestdagen opsomt. Het verschil zit in twee zondagen. De Rijksoverheid telt Pasen en Pinksteren elk als twee dagen. De wet noemt alleen tweede paasdag en tweede pinksterdag, want de eerste dag is altijd al een zondag.

In de wet staan Nieuwjaarsdag, tweede paasdag, tweede pinksterdag, beide kerstdagen en Hemelvaartsdag. Daar komen Koningsdag en 5 mei bij. Samen zijn dat er acht. Goede Vrijdag is de negende, want de wet stelt die dag met de andere gelijk.

Over vrij zijn gaat de Algemene termijnenwet niet. De wet regelt alleen wat er gebeurt als een termijn op zo’n dag afloopt. Een termijn is de tijd die je krijgt om iets te doen, zoals reageren op een besluit. Het woord officieel belooft dus meer dan het geeft.

Een termijn die op een feestdag afloopt

Loopt een termijn uit een wet af op een zaterdag, een zondag of een feestdag, dan schuift de laatste dag op. De wet zegt dat zo’n termijn “wordt verlengd tot en met de eerstvolgende dag die niet een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag is”. De Rijksoverheid noemt als voorbeeld de termijn om een bezwaarschrift in te dienen. Dat is de brief waarmee je de overheid vraagt een besluit opnieuw te bekijken.

In mei 2027 pakt dat opvallend uit. De regering heeft op 1 juli 2025 besloten dat vrijdag 7 mei 2027 voor termijnen als feestdag telt. Het is de dag na Hemelvaart en verder een gewone werkdag. Eindigt jouw termijn op woensdag 5 mei 2027, dan telt die dag niet, want het is Bevrijdingsdag. Donderdag is het Hemelvaart, vrijdag telt als feestdag en daarna is het weekend. Je hebt dan tot en met maandag 10 mei, vijf dagen langer.

Voor heel korte en voor lange termijnen geldt de verlenging niet. De wet sluit termijnen in uren uit, en termijnen van meer dan 90 dagen, 12 weken of 3 maanden.

Wanneer je vrij bent op een feestdag

Je bent alleen vrij op een feestdag als dat in je cao of in je arbeidscontract staat. De Rijksoverheid schrijft: “Er is geen wet die heeft vastgelegd dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers.” Een cao is de afspraak over loon en werktijden die werkgevers en vakbonden maken. In ons artikel over wat een cao regelt lees je voor wie zo’n afspraak geldt.

Twee cao-teksten naast elkaar

Hoe verschillend cao’s feestdagen regelen, zie je als je er twee naast elkaar legt. De cao Rijk geldt voor ambtenaren van de rijksoverheid. De cao VVT is de cao voor verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorg. Die tekst staat op de site van ActiZ, de branchevereniging van organisaties in de ouderenzorg. In de tabel hieronder staat per cao welke dagen tellen, of je doorbetaald vrij bent, wanneer je moet werken en welke toeslag daarbij hoort.

De twee cao’s kiezen elk een andere weg. Een rijksambtenaar heeft op 5 mei elk jaar recht op betaald verlof. Wie in de thuiszorg op Hemelvaartsdag staat ingeroosterd en vrij wil, neemt daar vakantie-uren voor op. Daar staat tegenover dat de cao VVT bij een werkweek van 36 uur 237,4 vakantie-uren per jaar geeft. Dat zijn bijna 33 werkdagen van 7,2 uur. De wet schrijft er minstens 20 voor.

De cao VVT kent ook een uitzondering. Werk je op vaste dagen, hoogstens drie per week, en is de maandag of de donderdag daar een van? Valt zo’n werkdag op een feestdag, dan mag je op een andere dag werken. Vakantie-uren neem je dan niet op.

De nieuwe cao VVT is er nog niet

Op 2 oktober 2026 stond er op de site van ActiZ nog geen nieuwe cao VVT. De oude cao liep tot en met 31 augustus 2026. Werkgevers en vakbonden werden het op 25 juni 2026 voorlopig eens over een opvolger, meldt ActiZ. Die zou tot half september 2028 lopen. Over zo’n voorlopige afspraak stemmen eerst de leden van de vakbonden. Bij twee van de vier vakbonden stemden de leden tegen, schreef vakbond CNV op 25 september 2026. De oude cao blijft in de tussentijd geldig, schrijft CNV. Wat hier over de cao VVT staat, komt daarom uit die oude tekst.

Staat er niets over in je cao of contract

Zegt je cao of je contract niets over feestdagen? Dan geeft ook de wet je geen vrije dag. Ondernemersplein is het overheidsloket voor ondernemers. Het schrijft aan werkgevers dat werknemers geen recht hebben op een vrije dag omdat het een feestdag is. Een werkgever zonder cao maakt daarover zelf afspraken met zijn personeel. In veel cao’s gaan feestdagen niet van je vakantiedagen af, schrijft het loket ook. Moet je er zelf een dag voor opnemen, let dan op de datum waarop je vakantiedagen vervallen.

Bevrijdingsdag en Goede Vrijdag

Op Bevrijdingsdag en Goede Vrijdag werken veel werknemers gewoon, al zijn het officiële feestdagen. Bevrijdingsdag is elk jaar een feestdag, ook in 2027. Alleen de vrije dag komt in veel cao’s maar eens in de vijf jaar. In de Algemene termijnenwet staat “de vijfde mei” in hetzelfde rijtje als Nieuwjaarsdag en de kerstdagen.

Die vijf jaar komen uit een oude aanbeveling. In de Stichting van de Arbeid overleggen de landelijke organisaties van werkgevers met de vakbonden. De Stichting schreef op 12 februari 2025 dat die aanbeveling al sinds 1959 geldt. Ze luidt: geef werknemers in elk geval in een lustrumjaar vrij, met behoud van loon. Een lustrumjaar is hier elk vijfde jaar na de bevrijding. Volgens Ondernemersplein zijn 2025 en 2030 lustrumjaren. In dat bericht van februari 2025 schreef de Stichting ook dat het kabinet had voorgesteld van 5 mei elk jaar een vrije dag te maken. Die oproep gaf zij opnieuw door aan de partijen die cao’s afsluiten. Verplicht is het niet.

Het lustrum van 2030 valt op een zondag

Het volgende lustrumjaar is 2030, en dan valt 5 mei op een zondag. Werk je van maandag tot en met vrijdag en ben je alleen in lustrumjaren vrij, dan heb je daar in 2030 niets aan. Dat is anders als je cao een vervangende dag regelt. Het is een punt om bij je vakbond of je werkgever aan te kaarten voordat je cao wordt vernieuwd. In 2027 is er geen lustrum. In veel cao’s is 5 mei dan een gewone werkdag.

Goede Vrijdag is voor de meeste werknemers een werkdag

Goede Vrijdag telt mee als feestdag voor termijnen, maar de meeste werknemers werken gewoon. De Rijksoverheid schrijft dat je in loondienst die dag waarschijnlijk moet werken, ook als ambtenaar. In de twee cao’s uit de tabel staat Goede Vrijdag niet bij de feestdagen. Scholen zijn die dag wel bijna altijd dicht.

De eerste week van mei in 2027

In 2027 liggen Bevrijdingsdag en Hemelvaartsdag naast elkaar, op woensdag 5 en donderdag 6 mei. Ben je beide dagen vrij en neem je vrijdag 7 mei op, dan heb je vijf dagen achter elkaar vrij voor één vakantiedag. Moet je op 5 mei werken, dan levert dezelfde vakantiedag vier vrije dagen op. Koningsdag valt ruim een week eerder, op dinsdag 27 april. Neem je de maandag ervoor vrij, dan heb je daar vier dagen achter elkaar.

Werken op een feestdag

Een toeslag voor werken op een feestdag krijg je alleen als je cao of contract die regelt, schrijft Ondernemersplein. Volgens de cao VVT die tot en met 31 augustus 2026 liep, is de toeslag op zon- en feestdagen 60 procent van het uurloon. Bij een uurloon van € 20 is dat € 12 per uur erbij. Je kunt die toeslag laten uitbetalen of in tijd opnemen.

Voor wie in het weekend werkt, is kerst 2027 gewoon een feestdag. Blijft de regel in de nieuwe cao VVT gelijk, dan geldt op zaterdag 25 december 2027 de toeslag voor feestdagen. Die is hoger dan de toeslag voor een gewone zaterdag. Staat er in jouw cao niets over een toeslag, dan krijg je je gewone loon.

Hoe België en Caribisch Nederland het regelen

In België en in Caribisch Nederland staat het recht op een betaalde feestdag wel in de wet. De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid is het Belgische ministerie van werk. Die dienst schrijft over werknemers bij bedrijven: “De werknemer mag tijdens tien feestdagen per jaar niet worden tewerkgesteld en de werkgever is gehouden deze niet gepresteerde dagen te betalen.” Op die tien dagen werk je dus niet en krijg je toch loon.

Valt een Belgische feestdag op een zondag of op een dag waarop het bedrijf toch al dicht is, dan komt er een vervangingsdag. Eerste kerstdag 2027 valt op een zaterdag. Een Belg met een kantoorbaan bij een bedrijf krijgt daar een andere vrije dag voor terug. Een Nederlander krijgt die alleen als zijn cao of contract dat regelt. België kent wel maar één kerstdag als wettelijke feestdag.

Caribisch Nederland bestaat uit de eilanden Bonaire, Sint Eustatius en Saba. Ze horen bij Nederland, maar hebben een eigen wet over werk, de Arbeidswet 2000 BES. Volgens die wet krijgt een werknemer op een feestdag minstens het loon dat hij die dag anders zou verdienen. Wie volgens rooster op een feestdag werkt, heeft recht op minstens twee keer dat loon. De lijst met feestdagen is er ook anders. De Dag van de Arbeid op 1 mei staat erin, tweede pinksterdag en 5 mei niet. Elk eiland heeft daarnaast eigen dagen. Op Bonaire zijn dat Dia di Rincon en 6 september.

Dagen die geen officiële feestdag zijn

De Dodenherdenking op 4 mei, Sinterklaas en oudjaarsdag zijn geen officiële feestdagen, schrijft Ondernemersplein. Hetzelfde geldt voor islamitische feestdagen zoals het Suikerfeest. Ook 1 mei is in het Europese deel van Nederland een gewone werkdag. België en Caribisch Nederland kennen de Dag van de Arbeid wel als feestdag.

Wil je op zo’n dag vrij, dan vraag je verlof aan. Ondernemersplein noemt als mogelijkheid dat een werkgever zijn personeel zelf feestdagen laat kiezen. De cao VVT regelt dat al. Daar mag je in plaats van de genoemde feestdagen verlof nemen op dagen die bij je godsdienst of levensbeschouwing passen.

Wat je voor 2027 het best kunt nakijken

Zoek drie dingen op in je cao of contract voordat je verlof plant. Staan Goede Vrijdag en 5 mei in de lijst? Wat gebeurt er als een feestdag in het weekend valt, of op een dag waarop je nooit werkt? En ben je doorbetaald vrij, of lever je er uren voor in? Vind je het antwoord niet, vraag het dan per mail aan je werkgever. Dan heb je het antwoord zwart op wit.

Voor kerst 2027 is de som daarna snel gemaakt. Wie de week na kerst vrij wil, heeft vijf vakantiedagen nodig, van maandag 27 tot en met vrijdag 31 december.

Veelgestelde vragen over feestdagen