Loonkostenvoordelen kunnen bijdragen aan verzuimpreventie

Wat zijn loonkostenvoordelen (LKV)

Loonkostenvoordelen zijn subsidies voor werkgevers, betaald door de overheid. Het doel van die subsidies is dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk worden geholpen. 

‘Een afstand tot de arbeidsmarkt’ betekent dat iemand om bepaalde redenen niet goed aan werk kan komen. Bijvoorbeeld door ziekte, omdat aanpassingen nodig zijn zoals een speciale stoel of afwijkende werktijden, oudere werklozen en mensen in de bijstand.  

Door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen kan je niet alleen de loonkostenvoordelen gebruiken maar geef je mensen ook een kans. Dit draagt weer bij aan een betere werksfeer en aan minder ziekteverzuim.

Wil je meteen weten hoeveel loonkostenvoordeel je kunt krijgen, dan kan je een bespaarcheck doen. 

Voor wie geldt LKV

Er zijn vier groepen waarvoor je loonkostenvoordelen kunt aanvragen:

1. Oudere werknemers (56 jaar en ouder). Als je een werknemer aanneemt die 56 jaar of ouder is die uit een uitkering komt, dan kan je in aanmerking komen voor een loonkostenvoordeel.

2. Arbeidsgehandicapte werknemers. Dit zijn werknemers met een arbeidsbeperking die onder de Wet Banenafspraak of de Quotumwet vallen.

3. Werknemers die vanuit een ziektewetuitkering komen. Als je iemand in dienst neemt die eerder in de ziektewet zat, dan kan je in sommige gevallen gebruik maken van loonkostenvoordeel. Dit kan bijdragen aan een geleidelijke terugkeer naar werk en minder langdurig verzuim.

4. Mensen met een doelgroep verklaring. Dit is een officiële verklaring waarin staat dat de werknemer binnen een van de bovengenoemde doelgroepen valt. Zonder deze verklaring kun je geen loonkostenvoordeel aanvragen.

LKV en verzuimpreventie

Door gebruik te maken van LKV kun je medewerkers aannemen die gemotiveerd zijn om een nieuwe start te maken. Dit heeft meerdere voordelen:

• Verhoogde motivatie: Werknemers die via deze regelingen werken, zijn vaak extra gemotiveerd om hun plek te behouden. Dit kan leiden tot minder stress en minder uitval
• Ondersteuning van arbeidsgehandicapten: Voor arbeidsgehandicapte werknemers zijn er vaak aanvullende voorzieningen beschikbaar, zoals werkplekaanpassingen of jobcoaching. Dit helpt om een gezonde werkbalans te behouden.
• Focussen op preventie: Door werknemers die eerder verzuimden een goede begeleiding te bieden, kun je toekomstige uitval voorkomen.

Hoe werkt het aanvragen van LKV

Om loonkostenvoordeel aan te vragen, moet je eerst een doelgroep verklaring ontvangen van de werknemer. Die verklaring kan bij het UWV of bij de gemeente worden aangevraagd. Heb je de verklaring, dan kan je loonkostenvoordelen aanvragen via de loonaangifte bij de Belastingdienst. Het voordeel wordt achteraf uitbetaald, doorgaans binnen zes maanden na afloop van het kalenderjaar.

Hoeveel kun je besparen?

De hoogte van het loonkostenvoordeel verschilt per doelgroep. Hier zijn de maximale bedragen per werknemer per jaar (2024):

• €3.000 voor oudere werknemers
• €6.000 voor arbeidsgehandicapten
• €3.000 voor werknemers vanuit de ziektewet

Je kunt per werknemer maximaal drie jaar gebruikmaken van loonkostenvoordelen. Dit betekent dat de totale besparing behoorlijk kan oplopen!