Zwangerschapsverlof en partnerverlof in één tijdlijn

Als werknemer heb je recht op minstens 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof samen. Dat staat in de Wet arbeid en zorg, de wet met alle verlofregelingen voor werknemers. Het UWV betaalt je in die weken 100 procent van je dagloon. Het UWV is de overheidsorganisatie die de werknemersverzekeringen uitvoert. Sinds 1 juli 2026 krijg je hoogstens € 309,91 bruto per dag. Je partner krijgt één werkweek geboorteverlof met volledig loon, en daarna tot vijf weken tegen 70 procent. Voor 2027 is aan die weken en percentages geen wijziging aangekondigd. Meer over je rechten als werknemer staat in het kennisgebied Juridisch.

Alle verloven rond de geboorte op een rij

De moeder en haar partner hebben elk hun eigen verloven. Ze volgen elkaar op, van zes weken vóór de uitgerekende datum tot de achtste verjaardag van je kind. In de tabel hieronder zie je per verlof voor wie het is, wanneer het kan, hoe lang het duurt en wat je krijgt.

Een werkweek is het aantal uur dat je per week werkt. Werk je 32 uur, dan is één werkweek verlof 32 uur. Ben je zelfstandige, dan geldt een andere regeling. Die staat in ons artikel over zwangerschapsverlof als zzp’er.

Een voorbeeld met 15 maart 2027 als uitgerekende datum

Je arts of verloskundige geeft je een verklaring met je uitgerekende datum, en die gaat naar je werkgever. Stel dat je kind op 15 maart 2027 wordt verwacht en ook op die dag komt. De moeder begint zo vroeg mogelijk met verlof. Zo ziet het jaar er dan voor beide ouders uit.

Wanneer je zwangerschapsverlof begint

Je zwangerschapsverlof begint op een dag die je zelf kiest, tussen zes en vier weken vóór de dag na je uitgerekende datum. Bij een tweeling of meerling is dat tussen tien en acht weken. Je meldt je werkgever uiterlijk drie weken van tevoren op welke dag je verlof begint. Je werkgever vraagt daarna de uitkering bij het UWV aan, uiterlijk twee weken voor die dag.

Later beginnen kost je geen verlof. Dagen die je vóór de bevalling niet opneemt, komen erna bij je bevallingsverlof. Begin je vier weken van tevoren en komt je kind op de uitgerekende datum, dan heb je twaalf weken bevallingsverlof.

Er is één uitzondering, en die kennen weinig mensen. Word je ziek in de twee weken waarin je verlof al had mogen beginnen, maar nog niet begonnen is, dan gaan die ziektedagen af van je bevallingsverlof. Het UWV geeft zelf het voorbeeld: wie vijf dagen ziek is, krijgt vijf dagen minder verlof na de bevalling. Dat geldt ook als de ziekte niets met je zwangerschap te maken heeft. Je kunt die dagen dus niet bewaren voor later. Voel je je in die weken niet goed, dan scheelt het voor je totale verlof niets of je je ziek meldt of je verlof laat ingaan.

Als je baby te vroeg of te laat komt

Komt je kind later dan de uitgerekende datum, dan loopt je zwangerschapsverlof door tot de bevalling. Daarna volgen nog steeds minstens tien weken bevallingsverlof. Je hele verlof duurt dan langer dan 16 weken, en ook die extra dagen krijg je betaald.

Komt je kind juist eerder, dan schuiven de dagen zwangerschapsverlof die je nog niet had opgenomen door naar na de bevalling. Je totaal blijft dan 16 weken.

Ligt je baby tijdens je bevallingsverlof langer dan een week in het ziekenhuis, dan wordt dat verlof langer. Je krijgt de dagen erbij vanaf de achtste dag van de opname, tot hoogstens tien weken. Dagen die je al extra had omdat je kind te vroeg kwam, tellen niet dubbel. Meld je werkgever wanneer je kind wordt opgenomen en wanneer het naar huis mag.

Voor ouders van een veel te vroeg geboren kind blijft dat krap. Dat ziet ook het ministerie van Sociale Zaken. In de toelichting bij het voorstel voor een nieuwe Verlofwet staat dat hun verlof soms al een paar weken na de uitgerekende datum eindigt. Hun kind is dan nog niet sterk genoeg voor de opvang. Daarom wil het kabinet dat elke moeder minstens tien weken bevallingsverlof heeft, gerekend vanaf de uitgerekende datum. Dat staat in hetzelfde voorstel, en dat is nog geen wet.

Het bevallingsverlof in delen opnemen

De eerste zes weken na de bevalling ben je aan één stuk vrij. Daarna mag je de rest van je bevallingsverlof in delen opnemen, verspreid over 30 weken. Je vraagt dat uiterlijk drie weken na het begin van je bevallingsverlof aan je werkgever. Die zegt binnen twee weken ja, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang zich ertegen verzet. Het UWV betaalt je uitkering intussen gewoon aan één stuk uit.

Hoeveel je krijgt tijdens je verlof

Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof krijg je 100 procent van je dagloon. Het dagloon is wat je in het jaar voor je verlof gemiddeld per dag verdiende, inclusief vakantiegeld. De wet deelt je jaarloon daarvoor door 261, het aantal werkdagen in een jaar.

Er is echter een grens. Het UWV rekent met hoogstens het maximumdagloon, het hoogste dagloon waarover werknemersverzekeringen uitkeren. Sinds 1 juli 2026 is dat € 309,91 bruto per dag. Omgerekend is dat ongeveer € 6.740 per maand, met het vakantiegeld erbij. Verdien je meer dan ongeveer € 6.240 bruto per maand plus vakantiegeld, dan krijg je minder dan je gewone loon.

Je werkgever mag het verschil aanvullen, maar hoeft dat niet, schrijft het UWV. Kijk daarom in je cao. Een cao is de afspraak over loon en werk die werkgevers en vakbonden voor een hele sector maken.

Het geboorteverlof van je partner betaalt de werkgever zelf, met het volledige loon. Voor het aanvullend geboorteverlof en het betaalde ouderschapsverlof krijg je 70 procent van je dagloon. Het maximum is dan 70 procent van het maximumdagloon, en dat is € 216,94 bruto per dag.

Rekenvoorbeeld voor een partner die voltijd werkt

Stel dat je partner 40 uur per week werkt en € 4.000 bruto per maand verdient, plus 8 procent vakantiegeld, zonder eigen pensioenpremie. Het dagloon is dan ongeveer € 198,62. In de tabel zie je wat elk verlof oplevert, en hoeveel minder dat is dan gewoon doorwerken.

Neemt je partner alles op, dan mist hij of zij samen ruim € 4.100 bruto aan loon. Daar staan 15 weken thuis met je kind tegenover. Werkgevers vullen dat verschil lang niet altijd aan. Van de vaders met aanvullend geboorteverlof kreeg 30 procent in 2025 zijn volledige salaris door. Dat meldde het CBS, het Centraal Bureau voor de Statistiek, in juni 2026.

Het verlof van je partner

Je partner krijgt één werkweek geboorteverlof met volledig loon, en daarna tot vijf werkweken aanvullend geboorteverlof tegen 70 procent. Is je partner je echtgenoot, geregistreerd partner of samenwonende partner, dan mag hij of zij op de dag van de bevalling ook vrij met behoud van loon. De wet noemt de bevalling dan een zeer bijzondere persoonlijke omstandigheid, en daarvoor bestaat kort verzuimverlof.

Het geboorteverlof is één keer het aantal uur dat je partner per week werkt. Het moet binnen vier weken na de geboorte, en de werkgever betaalt het volledige loon. Het zijn dus niet altijd vijf werkdagen, zoals je soms leest: werkt je partner drie dagen per week, dan zijn het er drie. Ook wie het kind erkent zonder met de moeder getrouwd te zijn of samen te wonen, heeft recht op geboorteverlof.

Aanvullend geboorteverlof en melden

Pas na het geboorteverlof kan het aanvullend geboorteverlof. Dat is hoogstens vijf werkweken, binnen zes maanden na de geboorte, in één keer of verspreid. Bij een tweeling blijft het vijf werkweken.

Je partner meldt beide verloven minstens vier weken vooraf aan de werkgever, op papier of per mail. De begindatum mag afhangen van de geboorte. De werkgever kan de verdeling van het aanvullend geboorteverlof alleen veranderen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang, en uiterlijk twee weken voor de start. De uitkering van het UWV vraagt de werkgever aan.

Overigens nemen de meeste partners hun verlof ook echt. In 2025 nam 92 procent van de mannelijke werknemers geboorteverlof op na de geboorte van hun kind, meldt het CBS. Bijna de helft, 46 procent, nam alle zes weken: de week geboorteverlof en de vijf weken aanvullend samen.

Betaald ouderschapsverlof in het eerste jaar

Elke ouder krijgt negen werkweken betaald ouderschapsverlof, als je die opneemt voordat je kind één jaar wordt. Het UWV betaalt dan 70 procent van je dagloon. Die negen weken horen bij in totaal 26 werkweken ouderschapsverlof per kind, en die mag je opnemen tot je kind acht jaar is. Dat recht hebben de moeder en de partner allebei, dus samen gaat het om 18 betaalde weken. Bij een tweeling heeft elke ouder voor elk kind recht op negen betaalde weken.

Je meldt ouderschapsverlof minstens twee maanden vooraf op papier aan je werkgever. Weigeren mag die niet. Bij een zwaarwegend bedrijfsbelang mag hij wel tot vier weken voor de start de verdeling veranderen. Je moet het verlof dan nog wel binnen de termijn kunnen opnemen.

Het geld komt bovendien achteraf. Je werkgever vraagt de uitkering pas aan als je minstens één werkweek verlof hebt gehad, schrijft het UWV. Daarna kan hij nog twee keer om betaling vragen. Volgens de Wet arbeid en zorg moet de laatste aanvraag binnen drie maanden na de eerste verjaardag van je kind binnen zijn. Vraag dus vooraf hoe je werkgever je loon in die weken uitbetaalt.

Van de werknemers met een kind onder de acht jaar nam in 2025 een derde ouderschapsverlof op, volgens het CBS. Bij mannen was dat 33 procent, bij vrouwen 35 procent. Ongeveer 1 op de 9 die het niet deed, zei dat het financieel niet kon.

Wat er in 2027 en 2028 verandert

Wie in 2027 een kind krijgt, houdt volgens de huidige plannen dezelfde weken en dezelfde percentages als nu. Wel beslist het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 1 januari 2027 opnieuw of het maximumdagloon verandert. Het nieuwe bedrag was op 26 september 2026 nog niet bekend.

Een eerder geplande verlaging van het maximumdagloon met 20 procent vanaf 2029 gaat niet door. Dat schrijft het kabinet in de begroting van Sociale Zaken voor 2027, die op Prinsjesdag 15 september 2026 naar de Tweede Kamer ging. De verlaging had ook de uitkeringen bij verlof geraakt.

De nieuwe Verlofwet vanaf 2028

Na 2027 komt waarschijnlijk een nieuwe wet. Van 29 juni tot en met 10 augustus 2026 lag het voorstel voor de Verlofwet in internetconsultatie. Dat is de openbare ronde waarin iedereen op een wetsvoorstel kan reageren. De Verlofwet moet de Wet arbeid en zorg vervangen, en het kabinet mikt op 1 januari 2028. Op sommige sites staat nog 1 juli 2027 als startdatum, maar die is achterhaald.

Wat de Verlofwet voor ouders verandert

De duur van de verloven en de hoogte van de uitkeringen blijven in het voorstel zoveel mogelijk gelijk. Dit verandert wel:

• je meldt bijna elk verlof voor ouders zes weken vooraf, in plaats van nu drie weken, vier weken of twee maanden;
• de week geboorteverlof mag binnen een half jaar in plaats van binnen vier weken, en dat geldt ook voor het deel van het bevallingsverlof dat je in delen opneemt; de termijnen van het zwangerschapsverlof en het ouderschapsverlof blijven gelijk;
• je werkgever moet je tijdens verlof met een uitkering gewoon via je loon een vervangende betaling doen, zodat je geen gat in je inkomen hebt;
• elke moeder houdt minstens tien weken bevallingsverlof na de uitgerekende datum, ook als haar kind veel te vroeg komt;
• de verlenging als je baby in het ziekenhuis ligt, vervalt. Wie na 34 weken zwangerschap bevalt en een kind in het ziekenhuis heeft, kan daardoor minder extra verlof krijgen dan nu.

Op 26 september 2026 is dit een voorstel. Volgens de begroting hoort de Tweede Kamer in het najaar van 2026 meer over het nieuwe verlofstelsel. Daarna moeten de Tweede en de Eerste Kamer er nog over stemmen.

Zo haal je het meeste uit het eerste jaar

Ons advies: plan het verlof van beide ouders in één keer, vóór de bevalling, en zet de eerste verjaardag van je kind als einddatum in je agenda. Het betaalde ouderschapsverlof laat je het makkelijkst liggen, omdat je het zelf moet plannen en het geld pas achteraf komt. Dat is duur. In het rekenvoorbeeld is het voor de partner ruim € 6.200 bruto waard. Na de eerste verjaardag mag je dezelfde weken nog steeds opnemen, maar dan zonder geld.

Een logische volgorde: de moeder neemt haar bevallingsverlof en de partner neemt direct na de geboorte zijn of haar week geboorteverlof. Het aanvullend geboorteverlof komt daarna, bijvoorbeeld als het bevallingsverlof afloopt. Zo is je baby langer thuis bij een van jullie. Daarna nemen jullie allebei ouderschapsverlof, bijvoorbeeld een of twee dagen per week. Reken wel na: negen werkweken zijn bij een vijfdaagse werkweek 45 dagen, en die moeten vóór de eerste verjaardag op zijn.

Na het verlof begint voor de meeste ouders de opvang. Wat je daarvoor terugkrijgt en wat je zelf betaalt, lees je in ons artikel over de kinderopvangtoeslag.

Veelgestelde vragen over zwangerschapsverlof