Minimumloon per uur en per maand bij 36, 38 of 40 uur

Sinds 1 juli 2026 is het minimumloon € 14,99 bruto per uur voor iedereen van 21 jaar en ouder. Bruto betekent: voordat er belasting af gaat. Dat bedrag stelde de minister van Sociale Zaken op 28 april 2026 vast. De regeling staat in de Staatscourant, het officiële blad waarin de overheid haar regels bekendmaakt. Werk je 40 uur per week, dan is dat € 2.608 bruto per maand. Ben je jonger, dan krijg je een percentage van dat bedrag. Voor 16- tot en met 20-jarigen gaat dat percentage op 1 januari 2027 flink omhoog. De bedragen op deze pagina volgen we per halfjaar; dit is de stand van 25 september 2026. Meer over loon, belasting en toeslagen staat in het kennisgebied Financieel.

Hoeveel is het minimumloon nu per uur

Wie op minimumloon zoekt, vindt drie verschillende uurbedragen: € 14,40, € 14,71 en € 14,99. Ze kloppen alle drie, maar voor een ander halfjaar. Het minimumloon stijgt twee keer per jaar mee met de lonen in de cao’s, op 1 januari en op 1 juli. Een cao is de afspraak over loon en werktijden die werkgevers en vakbonden voor een sector of een bedrijf maken. Het bedrag van € 14,40 gold in de tweede helft van 2025. Van januari tot en met juni 2026 was het € 14,71, en sinds 1 juli 2026 is het € 14,99.

Ben je jonger dan 21, dan heb je recht op het minimumjeugdloon. Dat is een vast deel van het volwassen bedrag, en dat deel wordt groter naarmate je ouder bent. In de tabel hieronder zie je per leeftijd het uurloon van dit jaar, eerst van januari en daarna van juli.

Deze bedragen zijn bruto, zonder vakantiegeld. Het bedrag van juli blijft gelden tot en met 31 december 2026.

Het minimumloon per maand bij 36 tot 40 uur

Sinds 1 januari 2024 kent Nederland geen minimummaandloon meer, alleen een minimumuurloon. Wat je per maand krijgt, hangt dus af van je uren. Vakantie-uren en uren dat je ziek was en loon kreeg, tellen daarbij mee. Werk je 40 uur, dan krijg je elke maand meer dan een collega met 36 uur.

Werk je elke week even lang, dan kun je met je werkgever een vast bedrag per maand afspreken. Vaak staat dat in de cao. De Rijksoverheid rekent dat zo uit. Je telt de werkdagen in het hele kalenderjaar en rekent uit hoeveel uur dat is. Dat deel je door twaalf, en dat aantal uur keer het uurloon is je vaste maandloon. In 2026 tel je 261 werkdagen van maandag tot en met vrijdag, omdat donderdag er 53 keer in zit.

In de tabel hieronder staat wat dat voor een volwassene oplevert bij een werkweek van vijf dagen.

Waarom 52 weken gedeeld door 12 net te weinig oplevert

Een snellere som is uren per week keer 52, gedeeld door 12. Bij 40 uur kom je dan op 173,3 uur en € 2.598,27 per maand. Dat is bijna € 10 per maand te weinig. Een jaar met 52 weken telt namelijk 260 werkdagen, en 2026 heeft er 261. Over het jaar scheelt het één werkdag van acht uur, € 119,92. De Rijksoverheid waarschuwt daar zelf voor: rond tussendoor niet af, en betaal elke extra werkdag in een jaar.

In 2027 valt de extra dag op een vrijdag, dus ook dan tel je 261 werkdagen. Werk je op vaste dagen, zoals dinsdag en donderdag, tel dan hoe vaak die dagen in het jaar voorkomen.

Het maandbedrag van € 2.337 is geen loon

Op sommige sites staat het minimumloon nog als maandbedrag van € 2.337. Dat is het referentiemaandloon. De overheid gebruikt dat alleen om de hoogte van uitkeringen te berekenen. Het is sinds 2024 niet meer de basis van het loon waar je recht op hebt, schreef de minister in de regeling van april. Het bedrag hoort ongeveer bij een werkweek van 36 uur. Werk je meer uren, dan heb je recht op meer.

Wat houd je netto over van het minimumloon

Van je brutoloon houdt je werkgever loonheffing in: belasting en premies voor de volksverzekeringen zoals de AOW. Hoeveel dat is, staat in de maandtabel die de Belastingdienst elk jaar maakt. Daarin zit al een korting op je belasting, de loonheffingskorting, als je werkgever die voor je toepast. Die korting mag je maar bij één werkgever tegelijk laten toepassen.

Hieronder zie je wat er netto overblijft van het minimumloon per 1 juli 2026. We gaan uit van iemand onder de AOW-leeftijd, zonder eigen pensioenpremie en zonder andere inhoudingen.

Zie dit als indicatie. Betaal je pensioenpremie via je werk, dan gaat die van je brutoloon af en hou je minder over. Heb je twee banen, dan krijg je de korting maar bij één, en dan valt het netto bij de andere lager uit. De tabel geldt voor 2026; in januari komt er een nieuwe.

Je vakantiegeld komt hier nog bovenop: minstens 8 procent van je brutoloon, meestal in mei of juni uitbetaald. Bij 40 uur is dat ruim € 2.500 bruto per jaar.

Minimumjeugdloon vanaf 1 januari 2027

Het besluit ligt vast. Op 24 september 2026 verscheen het in het Staatsblad, het blad waarin wetten en besluiten officieel verschijnen. De koning tekende het op 9 september. Vanaf 1 januari 2027 krijgen jongeren van 16 tot en met 20 jaar een groter deel van het volwassen minimumloon. Voor 15-jarigen blijft het 30 procent.

In de tabel hieronder zie je het oude en het nieuwe percentage. In de laatste kolom staat wat het nieuwe percentage zou opleveren bij het huidige bedrag van € 14,99. Het echte bedrag wordt hoger, omdat het volwassen minimumloon op 1 januari zelf ook stijgt.

Een 18-jarige gaat er dus bijna € 1,90 per uur op vooruit. Volgens de toelichting bij het besluit is dit voor 17-, 18- en 19-jarigen de hoogste verhoging sinds het minimumjeugdloon bestaat. Het kabinet schatte ook wat het netto oplevert, in de prijzen van 2027 en zonder toeslagen. Een 18-jarige die 36 uur per week werkt, houdt er ongeveer € 3.605 per jaar meer aan over, zo’n € 300 per maand. Een 16-jarige met een bijbaan van 8 uur per week gaat er netto € 380 per jaar op vooruit. Volgens het kabinet werken ongeveer 155.000 jongeren voor een loon rond het minimum.

Leerlingen in de bbl krijgen vanaf 2027 hetzelfde minimum

De bbl is de beroepsbegeleidende leerweg in het mbo. Je werkt minstens drie dagen per week bij een leerbedrijf en gaat één dag naar school. Heb je als bbl’er van 18, 19 of 20 jaar een arbeidscontract bij je leerbedrijf? Dan geldt voor jou tot en met december 2026 nog een lager minimum. Dat verdwijnt op 1 januari 2027. Een 20-jarige bbl’er heeft nu recht op € 9,22 per uur. Vanaf januari is dat hetzelfde als voor elke 20-jarige, bij het huidige bedrag € 13,12. In de toelichting bij het besluit staat voor een 19-jarige per vergissing € 8,89 per uur; volgens de regeling van april is het € 8,99.

Zit je cao-jeugdschaal straks onder het minimum?

Veel cao’s hebben eigen jeugdschalen die hoger liggen dan het wettelijk minimum. Uit een verkenning die het kabinet liet maken, bleek dat ongeveer 42 procent van 139 onderzochte cao’s zulke schalen had. Voor 18-jarigen lagen ze begin 2024 gemiddeld op 115,7 procent van het minimumjeugdloon, voor 17-jarigen op 122,8 procent. De nieuwe minimumbedragen liggen 25 en 27 procent hoger dan de oude. Past een cao niets aan, dan zakt een gemiddelde jeugdschaal voor 17- en 18-jarigen onder het nieuwe wettelijk minimum. Of dat echt gebeurt, hangt af van hoe je cao de schaal vastlegt. Het kabinet noemt de gevolgen voor cao’s zelf nog onduidelijk.

Voor je loon maakt dat niets uit, want het wettelijk minimum gaat altijd voor. Een cao mag nooit onder de wet zitten. Wat een cao wel en niet mag regelen, lees je in ons artikel over wat een cao is. Toch kunnen hier in januari fouten ontstaan. Ben je 17 of 18, leg dan je loonstrook van januari 2027 naast die van december. Staat er hetzelfde uurloon, kijk dan of het nieuwe minimum erin zit.

Hoeveel wordt het minimumloon op 1 januari 2027

Het bedrag voor volwassenen per 1 januari 2027 is nog niet bekend. Op 25 september 2026 stond het niet in de Staatscourant. Vorig jaar verscheen het januaribedrag op 9 oktober, dus we verwachten het ook nu in oktober. Zodra het nieuwe bedrag er staat, zetten we het op deze pagina.

Wel ligt vast hoe het wordt berekend. In januari stijgt het minimumloon met ongeveer de helft van de loonstijging in cao’s die het Centraal Planbureau (CPB) voor het hele jaar verwacht. Het CPB is het rekeninstituut van de overheid. In juli volgt de rest, op basis van een nieuwere verwachting van het CPB. In juli 2026 kwam dat neer op 1,90 procent erbij. De nieuwe jeugdpercentages rekenen straks met het nieuwe januaribedrag.

Wat telt mee voor het minimumloon

Je werkgever mag verschillende soorten loon optellen om aan het minimum te komen. Dit telt mee: je basisloon, betaling voor overuren en toeslagen voor ploegendiensten of onregelmatige uren. Ook vaste beloningen voor omzet tellen mee, en fooien als je daar afspraken over hebt gemaakt.

Andere bedragen komen er juist bovenop en tellen niet mee. Dat zijn je vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, een winstuitkering, onkostenvergoedingen en pensioen dat je werkgever voor je opzij zet. Ben je 21 of ouder en krijg je € 14,00 per uur plus een reiskostenvergoeding, dan word je dus onderbetaald. Een vergoeding voor je reiskosten is geen loon.

Op het minimumloon zelf mag je werkgever ook niets inhouden, zegt de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dat is de toezichthouder die controleert of werkgevers zich aan de arbeidswetten houden. Je werkgever moet minstens het netto minimumloon op je bankrekening storten. Alleen huisvestingskosten en de premie van je zorgverzekering mag hij onder voorwaarden inhouden.

Je werkgever betaalt te weinig

Neem Lisa van 18, die in de supermarkt werkt. In februari 2027 legt ze haar loonstrook naast die van december en ziet ze hetzelfde uurloon staan. Op de loonstrook staat welk minimumuurloon voor je geldt, dus daar begin je. Klopt het niet, dan noemt de Rijksoverheid deze stappen.

Spreek eerst je werkgever aan. Je werkgever moet je loon verhogen en het tekort alsnog betalen. Ons advies: doe het op schrift, en zet erbij hoeveel uur je werkte, welk uurloon je kreeg en welk bedrag bij je leeftijd hoort. Dan heb je later iets om op terug te vallen.

Melden bij de Arbeidsinspectie

Weigert hij, meld het dan bij de Arbeidsinspectie. Dat kan met het formulier op de site van de inspectie of via het gratis nummer 0800 51 51. Dat mag ook als je alleen een vermoeden hebt. Stelt de inspectie onderbetaling vast, dan krijgt je werkgever direct een boete. Hij moet je achterstallige loon dan binnen vier weken betalen. Doet hij dat niet, dan kan de inspectie een dwangsom opleggen, een bedrag dat oploopt zolang hij niet betaalt.

Je kunt ook naar de kantonrechter, de rechter voor arbeidszaken. Vraag dan eerst advies bij je vakbond of bij het Juridisch Loket, dat gratis juridisch advies geeft. Te weinig loon en vakantiegeld kun je tot vijf jaar terug opeisen, gerekend vanaf de dag dat je het had moeten krijgen.

Ons oordeel: bewaar je roosters en loonstroken, en reken zelf na met je uren en de datum. Het minimumloon is een uurloon dat twee keer per jaar verandert. Wie met een maandbedrag van een ander rekent, zit er al snel naast. De som met 52 weken valt altijd iets te laag uit. Het oude maandbedrag van € 2.337 is te laag voor iedereen die meer dan 36 uur werkt.

Veelgestelde vragen over het minimumloon