Wat is een organogram? Betekenis, soorten en voorbeeld

Een organogram is een schema van de organisatiestructuur van een bedrijf. Het toont in één overzicht de afdelingen, functies en hiërarchische verhoudingen binnen de organisatie.

Team Kennisdomein

27 juli 2026 ·

3 minuten Leestijd

8.5K X Bekeken

Een organogram is een afbeelding, model of schema van de organisatiestructuur van een onderneming. Het wordt ook wel een organisatieschema of organigram genoemd.

Nut van een organogram

Het doel van een organogram is het duidelijk en overzichtelijk in kaart brengen van de structuur van een onderneming: welke afdelingen en divisies zijn er, wie staat aan het hoofd en wie zijn de medewerkers. De hiërarchische verhoudingen waarin de werknemers binnen een bedrijf tot elkaar staan worden hiermee eveneens in beeld gebracht.

Een organogram maakt inzichtelijk hoe de organisatie feitelijk in elkaar zit. Er wordt inzichtelijk gemaakt wie welke bevoegdheden heeft en welke verantwoordelijkheden draagt en het schema vormt de basis voor de interne communicatie. Hoe hoger iemand in het schema staat getekend, hoe meer bevoegdheden en verantwoordelijkheden deze persoon draagt. Overigens gaat het hier niet om bepaalde personen maar om functies.

Een heldere organisatiestructuur helpt bij het maken van functieprofielen en functieomschrijvingen. Dit is bijzonder belangrijk bij onder meer werving- en selectie en bijvoorbeeld bij een reorganisatie om zo te zorgen voor de juiste mensen op de juiste plek. Uit de functieprofielen kunnen de functie eisen en de taakomschrijvingen worden gedestilleerd.

Het organogram is een belangrijk hulpmiddel binnen HRM: het helpt je de juiste mensen op de juiste plek te zetten.

Soorten

Er worden drie vormen van het organogram onderscheiden:

1. De verticale schemavorm
2. De horizontale schemavorm
3. De concentrische schemavorm

Bij de verticale schemavorm staat de werkgever aan de top en wordt door middel van blokken de organisatiestructuur daaronder weergegeven.

Bij de horizontale schemavorm wordt de werkgever aan de linkerzijde weergegeven waarna richting rechts de organisatiestructuur wordt uitgerold. Voordeel van deze vorm van een organogram is dat de hiërarchie minder dominant lijkt.

De concentrische schemavorm: hierbij wordt de organisatiestructuur weergegeven in cirkels. De werkgever van de onderneming staat in het midden en de afdelingen zijn om de baas heen gegroepeerd. Hier ligt vooral de nadruk op samenwerking.

Aan de hand van het organogram kan vervolgens aandacht worden besteed aan het opstellen van functieprofielen en taakomschrijvingen en werkprocessen.

Veelgestelde vragen over een organogram

Wat is het doel van een organogram?

Een organogram brengt de structuur van een organisatie overzichtelijk in beeld: welke afdelingen er zijn, wie leidinggeeft en hoe de functies zich hiërarchisch tot elkaar verhouden.

Wat is het verschil tussen een organogram en een organigram?

Er is geen inhoudelijk verschil. Organogram, organigram en organisatieschema zijn verschillende woorden voor hetzelfde: een schema van de organisatiestructuur van een bedrijf.

Welke soorten organogrammen zijn er?

Er zijn drie hoofdvormen: de verticale, de horizontale en de concentrische schemavorm. Ze verschillen in opbouw en in de nadruk die ze leggen op hiërarchie of juist op samenwerking.

Waarom is een organogram belangrijk voor HRM?

Een helder organogram helpt bij werving, functieprofielen en reorganisaties. Je ziet in één oogopslag welke functies er zijn en waar je de juiste mensen op de juiste plek moet zetten.

Eerste publicatie op: 2 september 2019

• Deel Artikel:

Bedrijfstermen Communicatie Personeelszaken

Geschreven door: Team Kennisdomein

Van Kennisdomein

Team Kennisdomein bestaat uit specialisten die hun sporen hebben verdiend. Het team zorgt voor invulling van Kennisdomein vanuit de passie voor schrijven en het delen van kennis met anderen. De specialisten willen graag meer inzicht creëren in tal van onderwerpen zodat...

Meer informatie