Wat is HRM?

HRM is de afkorting van de Engelse term Human Resources Management.
In het Nederlands: (strategisch) personeelsmanagement. HRM wordt op Wikipedia vertaald als ‘beheer van menselijke productiemiddelen’. Ook de termen personeelszaken en P&O worden vaak gebruikt in het kader van HRM. Echter, wanneer de term HRM wordt gebruikt wordt veelal gedoeld op een meer specifieke invulling van het personeelsbeleid.

Inhoudsopgave

Het uitgangspunt is de mens binnen de organisatie. Hoe kunnen de kwaliteiten van elke medewerker in het bedrijf optimaal worden ingezet en benut?

Lees verder na de afbeelding.

HRM - Human resource management

Uitgangspunten HRM

Het belangrijkste uitgangspunt van humanresourcemanagement is dat mensen binnen een organisatie geen kostenpost zijn maar behoren tot de activa. Door zo goed mogelijk gebruik te maken van de kwaliteiten van de medewerkers komt dit de organisatie als geheel ten goede. Een volgend uitgangspunt is dat het personeelsbeleid de verantwoordelijkheid is van het management en een langetermijnvisie onontbeerlijk is.

Strategische inzet van HRM ziet onder meer toe op het opstellen van functieprofielen, werving en selectie en het opstellen van opleidingsplannen. Deze onderdelen hangen ook nauw met elkaar samen en dienen geïntegreerd te worden toegepast. Het verbeteren van de onderlinge samenwerking met als doel het creëren van een gevoel van collectieve verantwoordelijkheid, personeel motiveren, oog voor veranderingen binnen de organisatie, voor kwaliteit en kwantiteit, in het heden en met een blik op de toekomst.

Door de juiste inzet van HRM kan een bedrijf grote stappen vooruit zetten. Soms is het nodig de bedrijfscultuur een nieuwe boost te geven; deze te veranderen of te verstevigen. Bestaande regels en structuren moeten soms worden afgeschaft of veranderd om ruimte te bieden aan vernieuwing en inspiratie. Een business coach kan zowel bestaande bedrijven als startende ondernemingen helpen bij het optimaal inzetten van HRM.

Team Kennisdomein

Van Kennisdomein
Team Kennisdomein bestaat uit specialisten die hun sporen hebben verdiend. Het team zorgt voor invulling van Kennisdomein vanuit de passie voor schrijven en het delen van kennis met anderen. De specialisten willen graag meer inzicht creëren in tal van onderwerpen zodat...
Meer informatie

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *


Aanbevolen artikelen

Kickstart voor jouw bedrijf of afdeling-Deel3
Marketing tips en uitleg

19-01-'23

19 januari 2023

De inzet van marketing (deel 3)
Het afgelopen decennium is de inzet van marketing in een stroomversnelling geraakt. Marketeers hebben afko...
Kickstart voor jouw bedrijf of afdeling-Deel2
Ondernemen

19-01-'23

19 januari 2023

Het nut van een businessplan (deel 2)
Wat is nu de juiste manier om te starten en wat is het nut van een businessplan? Waar sommigen zonder plan...
Kickstart voor jouw bedrijf of afdeling-Deel1
Ondernemen

19-01-'23

19 januari 2023

Kickstart voor jouw bedrijf of afdeling (deel 1)
In deze blogreeks lees je meer over de vraag waarom het belangrijk is om vooraf na te denken over de besta...
Het belang van employer branding
Ondernemen

19-01-'23

19 januari 2023

Het belang van employer branding
Voordat we vertellen wat het belang van employer branding is vertellen we eerst wat employer branding prec...
Meer artikelen over Ondernemen

Gratis email updates

Altijd op de hoogte met onze e-mail updates!
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.